網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理工作效率提升解決方案

網(wǎng)康ICG解決方案

         網(wǎng)康ICG通過精 確的應(yīng)用識(shí)別能力和海量的URL分類技術(shù)，能根據(jù)企業(yè)管理的需要，靈活調(diào)整策略，將所有工作無關(guān)的應(yīng)用禁止或者告警。同時(shí)，可以對(duì)客戶所有的訪問行為可視化，并進(jìn)行追溯。

1、網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理工作效率提升解決方案 適用場(chǎng)景

• 希望了解員工到底是在努力工作，還是在進(jìn)行無關(guān)行為
• 希望控制員工在上班時(shí)間的無關(guān)行為，提高工作效率
• 希望了解員工的思想動(dòng)態(tài)
• 希望在保證工作效率的同時(shí)，又不影響員工的正常休閑
• 希望避免內(nèi)部人員通過互聯(lián)網(wǎng)外發(fā)不當(dāng)言論
• 希望對(duì)以往的互聯(lián)網(wǎng)行為進(jìn)行追溯

2、網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理工作效率提升解決方案 如何工作:
    本方案支持通過多種身份認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)人員識(shí)別，及與身份管理系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)、并應(yīng)用DPI DFI XAI等技術(shù)實(shí)現(xiàn)應(yīng)用識(shí)別、內(nèi)容識(shí)別；采用URL預(yù)分類及本地分類技術(shù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁(yè)分類過濾；通過QOS技術(shù)達(dá)成擁塞避免和應(yīng)用控制；通過海 量關(guān)鍵字匹配過濾技術(shù)實(shí)現(xiàn)針對(duì)網(wǎng)頁(yè)發(fā)帖、外發(fā)郵件、IM交互、網(wǎng)頁(yè)搜索、網(wǎng)頁(yè)正文的合法性管理。采用本地硬盤或外接數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)存儲(chǔ)海量日志，并提供檢索、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析功能。采用集中管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)分布式部署集中管理。致力于幫助企業(yè)信息管理者構(gòu)建安全、高效、可感知、可管理、可優(yōu)化的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)名制管理平臺(tái)，提供相關(guān)服務(wù)。

3、網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理工作效率提升解決方案 技術(shù)特點(diǎn)：

• 預(yù)置URL分類庫(kù)：

ICG產(chǎn)品利用網(wǎng)康鉆研了6年的網(wǎng)頁(yè)預(yù)分類數(shù)據(jù)庫(kù)，可以精 準(zhǔn)的識(shí)別目前國(guó)內(nèi)的95%以上的色情，政治類，邪教類的站點(diǎn)，并且不斷的快速更新，每周更新300萬條?？梢允沟肐T部門的人員不用擔(dān)心自己不知道哪些站點(diǎn)是合法的，ICG可以自動(dòng)幫助用戶識(shí)別，并阻斷。  

• 應(yīng)用控制

通過對(duì)應(yīng)用的識(shí)別，網(wǎng)康ICG可以基于用戶、時(shí)間、應(yīng)用等多維度進(jìn)行管理，確保上班時(shí)間無關(guān)應(yīng)用自動(dòng)封堵。

• 內(nèi)容控制

通過對(duì)內(nèi)容的深度分析，網(wǎng)康ICG可以基于用戶、時(shí)間、內(nèi)容等多維度進(jìn)行管理控制，確保上班時(shí)間無關(guān)的上網(wǎng)內(nèi)容自動(dòng)封堵。

4、網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理工作效率提升解決方案 價(jià)值
    通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的綜合管理將不可控的網(wǎng)絡(luò)變?yōu)榭煽鼐W(wǎng)絡(luò)，靈活的調(diào)整管理策略，為員工提供健康，潔凈，安全的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，節(jié)省帶寬，提升員工工作效率，了解員工思想動(dòng)態(tài)，更有效的管理企業(yè)的辦公網(wǎng)絡(luò)。

1. 避免員工因互聯(lián)網(wǎng)娛樂引起的效率低下。
2. 可避免員工產(chǎn)生的抵觸情緒。
3. 可詳細(xì)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
4. 可較大幅度提升工作效率。
5. 可大幅度提升信息層面的管理能力。
6. 可準(zhǔn)確追溯人員的互聯(lián)網(wǎng)行為，提供事后追查。
7. 可提高互聯(lián)網(wǎng)人員與應(yīng)用的數(shù)據(jù)分析。